Książka jest zbiorem opracowań specjalistów z różnych dziedzin mediacji. Są oni mediatorami, praktykami wymiaru sprawiedliwości, bądź przedstawicielami nauki. Ze względu na różnorodność omawianych problemów publikacja jest ważnym źródłem wiedzy dla każdego Czytelnika.

Zbudowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności jest najważniejszym zadaniem stojącym przed każdym zespołem zarządzającym. Niniejsza książka odpowiada na pytanie, jak je zrealizować. Czytelnik znajdzie w niej wiele przykładów badań i naukowo popartych rad.

Tom ten już samym tytułem ukształtował pewną perspektywę poznawczą w tej dziedzinie. Wzorem amerykańskim Lévi-Strauss mówi raczej o antropologii kulturowej niż o etnologii, tę zaś jako teoretyczną naukę porównawczą odróżnia od etnografii.

Książka przystępnie wprowadza w wiedzę o zależnościach między społeczeństwem, instytucjami i ich wpływem na rozwój osobowości.

Zakres książki obejmuje tematykę anytopologii symboli i porównawczej nauki o symbolach.