• księgowość małych i średnich przedsiębiorstw z elementami kadr i płac
• zarządzanie w administracji publicznej
• zarządzanie zasobami ludzkimi

Celem studiów jest przekazanie uczestnikom wiedzy i zdobycie kompetencji w zakresie księgowości małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) oraz prowadzenia spraw osobowych. Koncentracja na trzech obszarach tj. księgowości, kadrach i płacach pozwala słuchaczom na wyrobienie umiejętności potrzebnych w pracy na stanowiskach związanych z problematyką finansową; kadrową przedsiębiorstwa lub innych instytucji non profit.
Absolwenci będą mogli podjąć pracę na samodzielnym stanowisku w dziale księgowości (lub finansowym), bądź przejąć obowiązki osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowo-płacowe.
Program studiów obejmuje m.in. takie przedmioty jak: organizacja i zarządzanie MSP; rachunkowość finansowa MSP; pozyskiwanie funduszy ze źródeł zewnętrznych; systemy informatyczne w księgowości; zarządzanie zespołem pracowników; prawo gospodarcze i prawo pracy; ocena efektywności inwestycji MSP; rachunek kosztów; rozliczanie kosztów osobowych w MSP; motywacja i systemy motywacyjne; systemy oceny pracowników; ubezpieczenia gospodarcze i społeczne; zarządzanie konfliktami w organizacji; seminarium dyplomowe. Studia dwusemestralne (około 180 godz.).

Celem studiów jest przedstawienie podstawowych kanonów wiedzy z zakresu zarządzania jednostkami administracji publicznej. Słuchacze opanują umiejętności myślenia i działania strategicznego pozwalające na zwiększenie efektywności pracy organizacji, kształtowanie relacji partnerskich oraz tworzenie nowoczesnego wizerunku w środowisku lokalnym
Absolwenci studiów będą mogli podjąć pracę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach administracji samorządowej, a także w organizacjach działających niekomercyjnie (np. fundacje, stowarzyszenia).
Program studiów obejmuje m.in. takie przedmioty jak: zarządzanie organizacją; rola menedżera w organizacji; metody i instrumenty aktywizacji gospodarczej; zarządzanie funduszami strukturalnymi; prawo administracyjne; strategie rozwoju jednostek terytorialnych; metody i instrumenty promocji regionu; zarządzanie personelem aspekty psychologiczne; partnerstwo prywatno-publiczne; marketing w organizacjach non profit; rachunkowość budżetowa; polityka regionalna UE; inwestycje i gospodarka przestrzenna; komunikacja międzyludzka i kultura obsługi klienta; seminaria dyplomowe. Studia dwusemestralne (około 180 godz.)

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do zarządzania pracownikami, którzy są najcenniejszym składnikiem organizacji. W trakcie zajęć omawiane będą najnowsze techniki i metody rekrutacji, motywowania i oceny efektywności pracy. Szczególny nacisk zostanie położony na kształtowanie tzw. "Umiejętności miękkich", pozwalających menedżerom realizować powierzone im funkcje.
Absolwenci studiów przygotowani będą do zarządzania pracownikami w przedsiębiorstwach, organizacjach non-profit, oraz instytucjach publicznych.
Program studiów obejmuje m.in. takie przedmioty jak: zarządzanie strategiczne; planowanie i rekrutacja pracowników; motywacja i systemy motywacyjne; szkolenie i rozwój pracowników; ocena efektywności pracy; kultura organizacyjna przedsiębiorstw; wartościowanie i ocena pracy; kształtowanie wizerunku własnego; outsourcing; systemy informacyjne i informatyczne; negocjacje i mediacje; rozwiązywanie konfliktów w organizacji; rynek pracy; komunikacja interpersonalna. Studia dwusemestralne (około 180 godz.).